Révélations:评论Astekajeté200de sesinformaticiensàlacorbeille



  • 2019-09-08
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Le groupe de servicesinformatiquespacséavecdesécédudu CAC 40 acon能éunsystèmeàmoindrecoûtpourseéparerde10%de sa masse salariale en deux ans,sans plan social。 En'jour d'assembléegénéraledesactionnaires,l'Humanitédévoiledesdocument confondants。

DePékin,Dubaï,悉尼,Bordeaux ou Grenoble,les informaticiens d'Astek travaillent pour Air France,Thales,Sociétégénérale,SFR et puis ... s'en vont,offintsouforcés。 Le«job»du groupe Astek,néenFranceetdéployéàl'international,c'est d'embaucherdesingénieursettechniciens informatiques encontratàduréeindéterminée,et de les«vendre»àdesclients pour des mission de plusieurs semaines ,moisouannées。 Ainsi,lesinformaticiensreconrutéschangenentdespériodesdemission dans les entreprises etdespériodesssansexécutiondemission,dites«intermission»。 La loi prend en comptecéétatdefaitetprévoitqueles personnelsdoiventêtreconstersésàdesformationtionsouàdesfonctionsàeffecteren interne durantcespériodes。 Ilsdoiventévidemmentvoirleur salaire et autres droits maintenus entre deux mission。 Mais chez Astek,etnotammentàl'agenceAstek Sud-Est,implantéeàNice,il semble que l'informaticien qui ne rapporte plus soit toutsimplementdébarqué。 C'est en tous les cas ce que laisse croireunesériededocuments que l'Humanités'estrocurée。

Exploser profit et dividendes,en gagnant sur tous les«coûts»:un objectif queremplitàpleinl'équipededirection d'Astek Sud-Est,l'unedessociétésdugroupe Astek,dirigéeparFranco Platano,implantéeàNicesur le site de Sophia-Antipolis,la SiliconValleyfrançaise,encommençantpars'assurer de rentabiliser au com le recrutement dechaquesalarié。

Astek Sud-Estestréputéepourparveniràaccorpterdes informaticiens auprofilupyperadaptéauxbesoins de ses clients。 Enéalité,ce sont parfois les CV qui semblent«adaptés»。 Dans un lapport d'professionalréaliséàl'inpriseducomitéd'hagiène,desécuritéetdes conditions de travail(CHSCT)de l'entreprise par lecabinetindépendantCateis,datantdedécembre2013,dont l'Humanités'estrocuré copie,unsalariétémoigne:«Ilsavaientrajoutédestrucs que je n'avais jamais faits。 Mais je ne suis pas le seul,c'est courant。 »

Lacontinitéd'employabilitén'estpas garantie

Autrestratagèmelucratif,Astek Sud-Est recruterait des informaticiens en CDI selon unprofilfixéd'avancepar le client,ce qui pourrait tomber sous le coup delalégislationdutravail。 Car,en effet,le flou s'installe。 Qui estlevéritablecusturur? «确定信息非常重要的客户可以在阿斯特克(Astek)找到自己的意见»,与联合国企业家联系。 Il faut dire que parmi les clients d'Astek frayent de gros poissons,qui se paient le luxe d'externaliserdesmétiersdel'informatique au nom delaprivibilitéquifaitdessalariésunevariable d'ajustementbudgétaire:SNCF,Thales,Safran ,Sociétégénérale,阿尔卡特朗讯,法国电力公司,法国航空公司,EADS,SFR,Orange,施耐德电气,道达尔,法国巴黎银行......加拿大法国国际贸易有限公司(EACS Nous avonspuvérifierlecas d'un informaticien«vendu»,«facturé»en moyenne 500欧元par jour etquireçoitunsalaire de 2 500欧元par mois。 Joli taux de marge!

Astek compte 19 agences en France et15àl'étranger(lire ci-contre)。 La pouleauxœufsdd或d'Astek,c'est Amadeus。 Le fournisseur de solutionsinformatiquesdédiéesauxréservationsdansle domaine de l'industrie mondiale du tourisme et du voyageestimpuséluuiaussi sur le site de Sophia-Antipolis。 «Le plus gros client c'est Amadeus,et Amadeus veutsesingénieurstrèsjeunes。 Je vois passer les plusgrandesécoles:Écolecentrale,ÉcoledeMines,Polytechnique ... C'est le refletdesdortsésdumondeéconomique。 Parce que,pour des profilscommeça,Astek ce n'est pas l'idéal。 Ilssontsurdiplômésparrapportàleurfonction»,témoigneunepersonnechargéedurecrutement chez Astek dans ,qui met ainsienlumièredespratiquesdeprêtdemain-d'œuvredelicde placerlesalariédansunerelationpréétablieavec le client qui semble aller au-delàdela simple prestation de services。

Ilyaproblèmequandun informaticien(sous contrat CDI Astek)termine une mission qui aparfoisduréplusieursannéeschezun client。 Qu'en faire? 不承担责任的责任。 Mais,chez Astek,il semble qu'il y ait trop peudesémarchagescommerciauxen amont pour garantirunecontinitéd'employabilitéauxinformaticiens。 Certes,laloiprévoitquele temps entre deux mission puisseserviràlellele personnelouàl'umpustàdesfonctions internes。 Maislestémoignages再现dans lerapportàdécouvrirurnotre site Internet parlent d'eux-mêmes:«Jesuistombéenintermissioncetteannée,j'aieffectuéuneformation en type e-learning(formation devantunécrand'ordinateur via une plateforme en ligne - NDLR)avec plusieurs demescollèguesdansunepetitepièceavevele,entre 12 m2 et 15 m2,sansfenêtreversl'extérieur。 Ma formation aduré(...)malgrédesréclamationsdesresponsables CHSCT quidemandaientàceque l'onsoitdéplacésurdes postes un peu plus loin dans un open spaceavecfenêtresdonnantsur l'extérieur。 Çonnousobligeaità-aller prerere l'airrégulièrementpournepass'abîmerlesyeux。 »Quantàceuxàquiilestreventéunetécheinterneentre deux mission chez un client ...«ya rien,pasdematériel,ni stylo,ni papier,nimêmedepoubelle ... Ma chef de projet se fournit chez le client»。 «在n'a qu'unseulécran,alors que c'est un travail qui se fait avec deux。 关于perd un temps fou,etaprèson se fait harceler pourlesdélais。 »

Desressions倾向于破坏常规会议

Chez Astek Sud-Est,Franco Platano etsonéquipeontsemble-t-il detoutefaçonsusvémieuxque d'assurer du travail ou un temps de formation aux personnels en intermission:des licenciements individuels par dizaines,sansrecouriràunplan de sauvegarde de l'emploi,ou des pressions pouraboutiràdesruptures conventionnelles de contrat。 Le rapportdedécembre2013faitétatdedifférentscasde figure pouraboutiràundépartquivontjusqu'àl'developde«fautes»àimputeraux informaticiens。 «Il m'a dit:“Tu signes une rupture conventionnelle auminimumlégalouon te licencie”»«onm'aprévenuquepour l'instant il n'avit pas encore de motif mais qu'ils allaient en trouver。 »

Le cabinet d'professional pointe denombreusesconéquencespourlaantédesaslariésforrontésàdetelles pratiques(anxiété,anorexie,perte de confiance en soi,sentiment d'inutilité等)。

L'Humanitéestpar ailleurs en possession d'échangesdecourrielsvisiblementrédigésàlahâte,truffésdefautes de frappe,froids comme le glaive。 Cestraceécritesrévèlentlavéritabletraqueorganiséeparla direction contre les femmes et les hommes pour qui l'heure est venue de se voir infliger un licenciement ultrarapideetàpascher。 Cet exemple de courriel,émanantdudirecteur du service juridique dugroupeadressénotammentàFrancoPlatano,révèlequelesystèmen'épargnepersonne,pasmêmelesmilitants syndicaux:«Voici les derniers candidats au CHSCT de SE(pour Sud-Est - NDLR )qui n'ontpasétédésignés。 Ils risquent desereprésenterauxnouvellesélectionsdefévrier2014。Faut-il prochainement les sortir? Si oui,il faut anticiper maintenant。 Je sais que B. C. redemande unerégularisationdesalaire alors qu'on luiadéjàditnon。 »S'ensuit la listen des quatre candidats,不要B. C. qui,nonélus,ne sont doncpassalariésprotégés。 RéponsedeFranco Platano:«At-on des choses dans le dossier de B. C.? »Lavontontéd'inraral'activitéduCHSCTapparaîticimanifeste。

Selon nos informations,47%des informaticiens d'Astek Sud-Est seraient non francophones。 Nemamaîtrisantpasledroitfrançais,ils sontrenduspersulièrementvulnérables。 La compilationdesdonnéesdontnous disposons permet d'établirunebaisse constante des effectifs au sein du groupe Astek,due desdeséductionsd'empauchesetàplusde deux cents licenciements«pour motif personnel»,nonremplacés,enregistrésdepuis2012,dont 120 en 2014! Le groupe informatique雇员1800salariéss'estainsaséparéde11%de sa masse salariale en deux ans! Certes,lasociétédeservices informatiques pourrait toujours arguer que l'entrepriseconnaîtunepasse difficile avec la crise ... Mais ce serait placerlesdépartssurle plan dumotiféconomiqueetrecnaîtrelanon-application de la loi enlamatière。 Laprocédureencas de licenciement pourmotiféconomiqued'aumoins10salariésesteneffettrèsctrictentsocadrée。 Elle责任提供咨询人员; àinformeretàprendreen compte le suggestions de l'administration; àélaborerunplan de sauvegarde de l'emploi(PSE)soumisàaccracollectif et diverses validations。 En quelque sorte,chez Astek Sud-Est,sous la houlette de Franco Platano,le Code du travail a semble-t-ildéjàétésuper-simplifié。

倾倒信息,2013年,Astek apourtantbénéficiéde1,600,000 d'euros d'argent public au titreducréditd'intôtrecherche,ainsi que de 3 million d'euros au titreducréditd'intôtcompétitivitéacloyi(CICE )。 Astek Sud-Est est l'agence la plus rentable du groupe qui aaffiché5,7百万欧元debénéficesneten 2013.«Prèsde7 million d'euros saudaujourd'huiapationsnéspourfaire face aux nombreux recours aux prud 'hommesengagéspardessalariés»,nous affirme une source interne。 Une provision que la loiautoriseàdéfiscaliser。

Voir le支持组织CHSCT
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Laurence Mauriaucourt




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